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哈根达斯代金券

使用方式：打开链接，显示二维码，前往门店核销。

券使用说明

1. 本券面值仅可用于购买哈根达斯产品时抵扣使用，面值需一次性使用完毕，请在上述有效期内使用；

2. 本券只适用于中国大陆地区哈根达斯冰淇淋专卖店（详见上述“适用门店"，机场店，高铁店，景点店，联营店除外）的zhiding商品，具体营业时间、产品和包装以专卖店公示和供应为准；

3. 本券请在点餐前，出示二维码使用，截屏、fuzhi、修改无效；

4. 本券不可转赠，不可兑换现金或折换现金、不找零；

5. 本券zhineng使用一次，核销后即失效，请妥善保管，遗失不补；

6. 本券不可与其他折扣或优惠同时使用；

7. 如有与本券相关的任何问题请联系您的购券渠道。

消费过程中发生退款，无法退回原券码中，请务必确认后再下单，此类问题发卡方不予承担。

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好的企业福利流程管理，能帮助企业吸引人才、留住人才、用好人才，而“人"是一切的根本。结合员工的全生命周期设计对应的福利，帮助提升员工与企业的粘性，往往能产生相较简单提升薪酬之外的效果。

企业福利流程其实无外乎两大模块，一是尽可能多的覆盖员工期望的品类，二是尽可能的考虑员工的使用体验。品类方面，由基本的生活层面需求逐渐向精神层面转移，由物流成本、分发成本较高的实物品类，逐渐向不需要物流，线上即可完成分发的数字商品品类转移。使用体验方面，传统的福利下发更多的是由人力行政集中采购至公司，分发至员工后各自带回家使用，而更灵活的发放流程，如何获取、何时获取，应该由员工自己视需求决定。