“用工荒” 反促新昌县轴承企业转型升级
当前，随着经济形势的好转，珠三角、长三角出现的“招工难”、“用工荒”现象对新昌也有一定程度影响，部分行业企业出现局部性用工短缺，造成“有米下锅”却无“巧妇”来炊的尴尬。然而，记者最近在采访中欣喜地发现：“招工难”反促新昌许多工业企业转型升级，企业生产经营状况总体向好，多数企业订单充足，工人薪酬普遍“水涨船高”。 前阵子，新昌缺工岗位相对集中，而人员密集型的轴承行业成缺工“重灾区”。据县对新昌32家规模以下工业企业用工情况进行的调查表明，有26家反映存在“招工难”问题，占81%，其中20家企业用工缺口较大，急需招聘工人。轴承企业负责人普遍反映，生产任务的迅速“加码”导致短期内出现了对用工需求的“井喷”现象，导致企业用工出现短缺，尤其普通一线工人缺口，不但难以招到熟练工，连实习工、学徒工都招不到，手头订单充足却无人做，“招工难”对生产经营造成的损失较大。 有识之士认为，新昌小企业用工短缺造成企业开工不足，太多的小企业仍在依靠廉价劳动力和资源投入来赚取产业链低端的微薄利润，这势必影响正常生产甚至是企业发展。在这种情形下，许多企业老板充分认识到这点。目前，用工短缺正如“逆水行舟”，反促新昌中小企业通过优化淘汰各种落后技术和产能，实现自身产业结构的调整升级。如海龙机械公司由于生产自动化程度比较高，今年“普工”基本不缺，目前正在逐步引进新生产线，招聘10名大学生技工，以高素质技能人才促进产品升级，最终实现企业更快发展。县五金工具厂采取措施进行产业升级和结构调整，积极改进和优化用工条件，进一步购置新设备，提高生产自动化程度，提高生产技术含量和水平，尽量减少劳动力的使用，不断扩大企业规模。 局部用工荒除了反促企业转型升级外，企业更是通过提高工人薪酬来留住现有员工及招聘新员工，使一线工人成为的受益者。如轴承行业实习工月薪目前在1000到1500元，熟练工在2000元以上；纺织、服装制造业企业熟练工月薪在1500到2000元之间。 记者感言：小企业改进和优化用工条件是解决用工短缺问题、最直接的手段。但解决小企业用工短缺问题，需要政府、企业和社会共同努力，多措并举，完善和落实各项用工政策，建立和谐的用工环境，优化小企业生产生活环境，营造“拴心留人”氛围。同时，要加强对员工的人文关怀，维护职工的各项社会保障权益，形成长效用工机制，才能真正、、有效地解决小企业用工难题。
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