艾克赛普仪器仪表公司讯（高福生、汪自强） 为杜绝少数工作人员“吃皇粮”不想事、不干事的现象，真正做到“能者上、庸者下、平者让”，衡阳市稽查支队在多次召开中层干部会议征求意见的基础上，制定了《稽查支队队员考核管理办法》，推行“岗位竞聘，化优组合，双向选择，末位淘汰”考核模式。
　　该考核模式坚持客观、公正、全面的原则，实行考核与群众评议相结合。主要考核思想品德、工作态度、工作实绩、群众认可等四个方面。年终考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对考核结果确定为优秀的队员，在全支队范围内给予表扬，对前5位的优秀队员分别给予一定的物质奖励，同时作为评先评优和骨干选拔的重要依据；对考核结果为不合格的队员，实行诫勉谈话；对考核结果确定为不合格并后一位的队员，实行待岗处理，半年后根据个人书面申请和表现，再作工作安排。
　　自本月初推行该考核《方案》后，队员们的工作积极性和主观能动性都得到了不同程度的提高，掀起了了你追我赶、争当的热潮。