测试仪器仪表网讯（通讯员 高福生、王检徕） 自元月18日衡阳市质监系统工作会议将人才队伍建设列为2011年八大重点工作之一后，各县市区局和直属单位严格按照市的要求，结合2月25日全省质监系统人事工作会议精神，把提高队伍素质作为今年人事工作的主线，吹响了培训人才、引进人才、重用人才的号角。
　　衡山县起步早，行动快，今年拟计划投入10万元进行干部职工内部培训。2月底请省的专家给大家讲授《消防常识》，开讲了内部培训的课；衡阳县以强化队伍管理为重点，2月初出台下发了《关于加强工作纪律的通知》，制订了新的干部职工全员考核方案；市稽查队新班子新手段，在队伍管理上实施双向激励、末位淘汰制度，将工作业绩、工作态度、工作能力、廉政建设、民主评议等五大项作为每位队员的考核内容；衡南县从鼓励、激励后进角度，修订完善了考核方案；衡阳市产检所在队伍建设上着眼长远，年内拟采取岗位培训与普及性培训相结合、采取“一带一”、“传、帮、带”等方式，对全所人员进行质量管理体系、规章制度、抽样规则、政务信息与写作技巧等全员普及型培训，同时对一些基础较好的检验人员有计划的外送培训，学习深层次的检验技术。耒阳、衡东、祁东、常宁以及市计量中心等单位，计划输送部分人员参加学历提高班，并准备在2011年以公开招考方式引进部分专业技术人才。