自从疫情暴发以来，不少外国人选择在中国工作，前提是需要合法的签证。近期双减政策的来临，境内的外籍人才签证办理也遇到了的困难。有些省份对于外籍人才的审核要更为严格，办理签证也会有被拒签的风险。对于用人单位来说，在招聘外籍人才时候，一定要清晰的了解当地的签证办理政策，要明确是否可以给外籍人才办理工签，办理什么类型的工签，进行有针对性的招聘，那么，外国人工作许可申请的成功与否需要注意哪些问题呢？

一、申请外国人工作许可签证申请需要注意事项
1、企业方面：
（1）企业必须是依法设立，有实际经营场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。雇佣外国人的职位有特殊需求要依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。
（2）雇佣外国人的工资不得低于当地工资标准，合法就业的外国人得到劳动法保护。
2、个人方面
（1）外国申请人年龄需满18岁以上，身体健康没有传染病，中国内外没有记录，有国内确定的用人单位，有从事该工作所需的专业技能或适应的知识水平。
（2）对于一般工作，学历需达到本科（Bachelor）或以上，并具备毕业后2年或以上的相关工作经验，符合我国人才及劳动市场的发展需求。
3、签证方面
（1），外籍人士来到中国是需要拥有合法身份的，团聚需要持有探亲签证；学习需要持有学习签证；而来华工作便需要持有工作签证。因此，外籍人士如在境内申请中国的工作许可证也需要注意身份方面的转变。
（2）若在华外籍人士要变换用人单位，步是注销原先持有的工作许可，在完成工作许可注销后，再重新提交新的工作许可申请。

二、申请外国人来华工作许可签证条件
外籍人士需要具备哪些条件才能在境内申请工作许可呢？以下9项申请条件符合其中一项即可申请：
1、持其他签证或有效居留证件已入境的外国人才（A 类）；
2、在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；
3、中国公民的外籍配偶或子女、在华居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；
4、符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；
5、用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；
6、企业集团内部人员流动的；
7、执行政府间协议或协定的；
8、已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作 90 日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；
9、其他审批机构认定符合条件的。